Mitarbeitergewinnung für Handwerksbetriebe über Social Recruiting: qualifizierte Bewerbungen in 14 Tagen, für 25 bis 45 € pro Bewerber statt 5.000 bis 15.000 € beim Headhunter.
Kein Vertrag. Kein Risiko. 10 qualifizierte Bewerbungen in 30 Tagen, oder du zahlst nichts.
Deine Stellenanzeige
AktivAnlagenmechaniker SHK (m/w/d)
Eingegangene Bewerbungen
0
Anzeige läuft, erste Bewerbungen folgen
Die besten Handwerker suchen keine Jobs. Sie müssen gefunden werden.
30+
Handwerksbetriebe aktiv betreut
14 Tage
Geld-zurück-Garantie
1 / Region
Exklusiv pro Gewerk
3–5 Tage
Erste Anfragen nach Live-Schaltung
Das Problem
Keiner der üblichen Recruiting-Wege ist deine Schuld. Aber jeder davon kostet dich jeden Monat Umsatz und Nerven.
Branchen-Realität
Jede offene Stelle kostet dich 8.000 bis 15.000 € Umsatz pro Monat.
Und sie bleibt im Schnitt 180 Tage unbesetzt.
Handwerkskammer Stuttgart · Bundesagentur für Arbeit 2025
Du bist Handwerksmeister. Du weißt, wie man eine Baustelle führt und einen Kunden überzeugt. Aber Recruiting ist nicht dein Job, und trotzdem sitzt du Abend für Abend an Anzeigen, die kein qualifizierter Fachmann je liest. Zwei Bewerbungen in drei Monaten, beide ungeeignet, das kennst du. 180 Tage Vakanzzeit ist der Bundesschnitt.
Ein Headhunter kostet 5.000 bis 15.000 € für eine einzige Einstellung. Ohne Garantie, dass der Kandidat überhaupt antritt oder bleibt. Du bekommst einen Kandidaten und musst nehmen, was kommt. Und wenn er nach sechs Wochen wieder geht, fängst du von vorne an.
Indeed, Kununu, der Stellenmarkt der Innung: alle warten darauf, dass Fachkräfte aktiv suchen. Aber 70 % der wechselwilligen Fachkräfte suchen gar nicht. Sie arbeiten gerade beim Mitbewerber und sehen deine Anzeige nie. Du zahlst für Reichweite, die deine Wunschkandidaten nicht erreicht.
Die Lösung
Generische Recruiting-Wege bringen generische Ergebnisse. Drei Dinge machen bei uns den Unterschied, und sie greifen ineinander.
Wir gehen dorthin, wo Fachkräfte heute wirklich sind, auf Instagram, Facebook und TikTok, und sprechen auch die 70 % an, die gerade nicht aktiv suchen.
Keine trockene Anzeige, sondern dein Betrieb, dein Team, deine Arbeitskultur. Warum bei dir arbeiten besser ist als beim Mitbewerber.
1 Betrieb pro Gewerk und Region. Wir rekrutieren nie für deinen Mitbewerber, sonst würden wir um dieselben Kandidaten konkurrieren.
Das Ergebnis
Echte Fachkräfte aus deiner Region, mit Ausbildung und echtem Interesse. Aus 30 Bewerbungen wählst du selbst aus, statt nehmen zu müssen, was kommt.
So gehen wir vor
Wir übernehmen alles: Strategie, Kreation, Texte, Optimierung. Du fokussierst dich auf dein Handwerk, wir auf die richtigen Leute.
Wir lernen deinen Betrieb, dein Team und deine Wunschkandidaten kennen. Ein 20-minütiges Gespräch, mehr brauchst du nicht zu tun. Das einzige, was Vorbereitung von dir braucht.
Wir entwickeln dein Arbeitgeberprofil, die Anzeigentexte, das kreative Material und die Targeting-Strategie. Du bekommst alles zur Freigabe, ein Klick auf OK oder ein kurzes Feedback genügt.
Die Kampagne läuft auf Meta, also Instagram und Facebook. Wir optimieren täglich, schalten schwache Anzeigen aus und testen neue Varianten. Du merkst davon nichts, außer den eingehenden Bewerbungen.
Qualifizierte Kandidaten landen direkt in deinem persönlichen Dashboard. Alle Angaben auf einen Blick. Du entscheidest, wen du einlädst. Keine Strategiemeetings, kein Content-Kurs, kein Stunden-Briefing.
Solange noch frei
Wir arbeiten pro Region und Gewerk mit genau einem Betrieb. Wenn dein Mitbewerber zuerst anfragt, ist das Gebiet weg.
ROI-Rechner
Kein Hochglanz-Versprechen, nur echte Zahlen aus echten Kampagnen. Stell dein Budget ein, der Rest rechnet sich live.
Trag deine echte Zahl ein, der Umsatz unten rechnet sofort mit.
667
Klicks
Ø 1,5 € pro Klick
40
Anfragen
6 % Klick zu Anfrage
5
Aufträge
12 % Abschlussquote
63.000 €
Umsatz / Monat
bei Ø 12.600 € Auftragswert
Aus Budget wird Umsatz
63× ROAS
Abhängig von Gewerk, Region und Wettbewerb, aber keine Fantasiezahlen, sondern tatsächliche Ergebnisse aus aktiven Kampagnen. Der Wert einer besetzten Stelle ist die eingesparte Vakanzzeit von rund 300 € Umsatz pro Tag. Rechenbasis: Beispiel: SHK-Betrieb, Stuttgart.
Echte Ergebnisse
Drei echte Ausgangssituationen, drei echte Ergebnisse. Alle waren genauso skeptisch, wie du es gerade vielleicht bist.
Marcus B.
ElektroRaum Stuttgart
Ich hatte das Gefühl, der Markt gibt einfach nichts her. Die Kampagne war in Woche 2 live, in 30 Tagen hatte ich 11 Bewerbungen, davon 3 wirklich gut, einer fängt an. Ich hab aufgehört zu glauben, dass sich das jemals ändert. Ich bin froh, dass ich falsch lag.
11
Bewerbungen in 30 Tagen
2 Wochen
bis zur Live-Kampagne
Familie Özdemir
Sanitär & HeizungEsslingen
Wir wussten nicht mehr, was wir noch versuchen sollen. SaniMarketing hat 2 Kampagnen parallel laufen lassen, 22 Bewerbungen in 5 Wochen, beide Stellen besetzt. Der Vergleich zum Headhunter ist absurd: gleiche Qualität, Bruchteil der Kosten.
22
Bewerbungen in 5 Wochen
2
Stellen besetzt
Stefan K.
MalerStuttgart-Mitte
Alle reden von Arbeitgeberattraktivität, keiner erklärt, wie man das umsetzt. SaniMarketing hat eine Employer-Branding-Kampagne für Nachwuchs gebaut. 9 Azubi-Bewerbungen in 6 Wochen, 2 Verträge unterschrieben. Ich dachte, Social Media ist nichts für uns. Ich lag komplett falsch.
9
Azubi-Bewerbungen in 6 Wochen
2
Verträge unterschrieben
Branchen-Zahlen
Aus 30+ aktiven Kampagnen, ohne Beschönigung. Damit du einordnen kannst, was eine gute Recruiting-Kampagne wirklich liefert.
CPC
30–45 €
CPL
900–2.200 €
Conversion
60–75 %
ROAS
12–20 Bewerbungen
Hohe Wechselbereitschaft in der Branche, ein gutes Signal fürs Recruiting. CPL meint hier die Kosten pro Einstellung.
Wische oder tippe ein Gewerk an
Was diese Zahlen bedeuten
Wenn dir jemand 200 bis 800 € pro Bewerbung über Portale als normal verkauft, stimmt etwas nicht. Wir kosten 25 bis 45 € pro Bewerbung. Diese Zahlen sind dein Werkzeug, um einzuordnen, was du bekommst.
SaniMarketing Kundendaten 2024–2025 · Bundesagentur für Arbeit, Entgeltatlas 2025
Gekauft vs. selbst generiert
Portale wie MyHammer oder Check24 verkaufen die gleiche Anfrage an 3 bis 5 Betriebe. Selbst generierte Anfragen über Google Ads bekommst nur du.
MyHammer, Check24, Branchen-Portale
Gut für Auslastung in Notzeiten. Schlecht für planbare, profitable Auslastung.
Google Ads, exklusiv für deinen Betrieb
Höhere Abschlussrate und bessere Marge ergeben 4 bis 6 mal höheren Profit pro Anfrage.
Quelle: SaniMarketing Benchmark-Auswertung 2024 bis 2026, Vergleich Portal-Leads und eigener Google-Ads-Stack über 30+ Handwerksbetriebe.
SaniBoard
Jede Bewerbung landet automatisch im SaniBoard. Du siehst auf einen Blick, welche Fachkraft sich gemeldet hat, welches Gespräch ansteht und was die Kampagne gerade kostet, auf dem Smartphone oder am Laptop.
Neue Leads
47
Termine
19
Aufträge
12
Kosten / Lead
68 €
Werbeausgaben
3.200 €
Umsatz (Monat)
54.000 €
Gewinn (≈32 %)
17.280 €
ROAS
16,9×
Umsatz-Verlauf
Letzte 6 Monate
54.000 €
Conversion-Funnel
Vom Klick zum Auftrag
Aufträge nach Art
12 Aufträge im Mai
Empfehlungen × Werbung
Empfehlungen sind dein wertvollstes Kapital. Aber sie skalieren nur mit Sichtbarkeit.
0,5–2
Empfehlungen pro abgeschlossenem Handwerks-Auftrag
Branchen-Studien Handwerk 2024
1× / 25 J.
Frequenz einer Komplett-Sanierung pro Haushalt
ZDH / dena 2024
+62 %
höhere Empfehlungs-Conversion bei lokalem Marken-Recall
Nielsen Local Brand Lift Studie
73 %
vertrauen Empfehlungen, wenn sie den Betrieb kennen
Edelman Trust Barometer 2024
Szenario 1
Dein Kunde erzählt seinem Nachbarn von dir. Der Nachbar googelt und landet beim ersten Treffer. Empfehlung verpufft.
Szenario 2
Der Nachbar hat deine Anzeige schon gesehen. Er erinnert sich. Empfehlung wird zum Anruf.
Szenario 3
Werbung holt Kalt-Kunden. Empfehlungen liefern Warm-Kunden. Beide sehen dich. Conversion 3 bis 5 mal höher.
Wenn nach dem Lesen eine Frage offen bleibt: ruf uns an. Kein Pitch, nur ein Gespräch.
Die ehrliche Antwort: das liegt nicht nur an uns. Was wir garantieren, sind 10 qualifizierte Bewerbungen in 30 Tagen. Was danach passiert, also Vorstellungsgespräch, Probearbeit und Vertrag, hängt von dir und den Kandidaten ab.
Aus unserer Erfahrung mit 30+ Betrieben: Wer konsequent Gespräche führt und keine Zeit verliert, hat in 6 bis 10 Wochen ab Kampagnenstart jemanden unterschrieben. Heute wartest du 180 Tage und wirst vielleicht fündig. Mit uns wartest du 4 bis 8 Wochen und entscheidest aus mehreren Kandidaten.
1 Betrieb pro Gewerk und Region. Garantiert 10 qualifizierte Bewerbungen in 30 Tagen, oder kein Honorar.
Kostenlos, unverbindlich, 20 Minuten. Wenn es in 30 Tagen keine 10 qualifizierten Bewerbungen gibt, zahlst du nichts.
Marketing pro Gewerk
Wir betreuen Handwerksbetriebe quer durch alle Gewerke. Wähle dein Gewerk für branchen-spezifische Benchmarks.
